休日出勤の時給について パリ

今回は土曜日のお話ですが、レストラン勤務の場合は、もし日曜日に働いても休日手当はありません。
職種によって違いますよ。

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再度申し上げますが、契約書に記載のあるCONVENTION COLLECTIVEを
お読みになることをおすすめします。

なぜならば、例えば同じ「料理人」や「販売」であっても
その勤め先がどのCONVENTION COLLECTIVEに基づいて操業していて
雇用契約のベースにしているかで条件が異なるのです。
基準労働時間が３５時間なのか３９時間なのかもかわります。
さらに、契約がtemps partialであれば、超過料金についてやその他の規定も
どのように解釈されるのかが違うのです。

あそこの会社はこう、このお店はこう、と聞いたところで、
元々の規定が異なれば意味がありません。

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契約内容が変わる場合、契約書を新しくするように言った方がいいですよ。勤務時間や雇用形態に変更がある場合は特にそうで、フランスでははっきりしてます。

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一般に休日とは、日曜日と祝日をさすので、土曜日は休日出勤と考えられていません。
また時給が上がるのは、週３５時間以上の残業についてです。残業は民間で週あたり８時間までは２５％増で、それ以上は５０％増です。
なお公務員やそれに準ずる場合は、月あたり１４時間まで２５％割り増し、それ以降は２７％割り増しです。
ただし、業種によってはこれよりも割増額が低くなります。

それよりもぽんたさんの場合は、働いている時間をしっかり払ってもらうようにした方が良いと思います。

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ご自身の契約書に書かれているConvention Collectiveを
よくお読みになってみてください。

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今現在、契約上は5日×5時間、実際には5日×7時間働いて2時間分／日 はブラックでもらっているということでよろしいでしょうか。
そうなると実際に35時間以上働いたとしても申請しているのは25時間なので時給が上がるということはないと思います。普通に今まで通りsmicで働いた分だけもらえると予想します。
土曜出勤ですが残念ながら時給は上がりません。違法ではありません。日曜祝日の場合は時給は上がりますが会社によると思います。うちは2倍ですが友人の会社は時給計算の50%もらえると言っていました。

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