毎日職場でつらいでしょう。お気持ちをお察しします。
やめ方というのは簡単で、明日から行かなければいいだけです。あなたの側から何も相談をしないかぎり、会社は日数を計算し、行った日までの給料と取得していない休暇日数分の手当てを出してくるはずです。

あなたは被害者なのですから、このような辞職の仕方はやめましょう。失業手当もなにもついてきません。失業手当を出させたいのなら、少し長い期間がかかります。

まずはあなたの側から、会社に、上司の暴言によるパワーハラスメントをやめる旨を書留で申し出ましょう。いつ、だれが、何度、どのように行ったのでしょうか。あなたがこの暴言により精神的に参っていることを伝えます。会社側に誠意があるのであれば、その暴言者に、反省文と宣誓書を書かせるでしょう。

手紙を出した後、時間を見つけて、会社内部の調停者もしくは地域の conseil de prud'hommes に行ってみてください。この委員会は調停者の役割を果たしてくれます。そこであなたの説明をうければ、どのようにすればいいか答えてくれるはずです。

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