就労ビザ(Visa de travail)転職のタイミングについて

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質問：就労ビザ(Visa de travail)転職のタイミングについて

総合参考ポイント：3 ページビュー：606

こたつ
１年以上
緊急度
緊急！

就労ビザ(Visa de travail )の場合、
転職で次の職場が国にautorisation de travail を
申請途中でも労働契約を結べるのでしょうか。
(初回更新レセピセを4月5日受け取りで、次の会社に提出しました.それで国に申請してもらいました。)
次の会社のオーナーが申請途中でも契約できるから今退職して早くこちらで働いてほしいとの事です。
現在の職場を退職して、すぐ次のところで働きだして、autorisation de travail が国から却下された場合、就労ビザは無効になり帰国しなければいけないのでしょうか。

自分で調べた限り、Titre de séjour ではなく
Visa de travailならautorisation de travailの国からの許可がでてからしか契約できない、働けない、(違法になる)と思っていました。なので国から許可がでるまで勤務して、許可がでてから退職&新規契約をしようと考えていたのですが、ビザについて自分が勘違いしているのでしょうか。

何か情報があれば教えていただきたいです。

回答

ぱりり

１年以上

参考ポイント：2

私も最近転職しましたが、autorisationが届いてからの契約で開始となりました。それまでは会社も私も動けませんでした。２ヶ月強かかりました。
同じtitre de sejourを持つ友達は同じ時期に転職しましたがautorisation の話など一切出ずにそのまますんなり開始していました。
会社の規模やRHの差なのか。。。
質問者さんのvisa de travailというものがtitre de sejourでのどのカテゴリーをさすのかわかりませんが、autorisationが却下だからビザ無効とはならないとは思います。
ただそもそもの更新が初回なら、新たにcarte de sejourを手にするまではややこしいことをしないに限るのではと思います。あくまで私見です。

参考になったと思われる方はクリックしてください。

回答者へお礼コメント

役立ちました

visa de travailは就労ビザなので、Carte de séjour "salarié" で作られはじめてるとおもいます！
法律が改正した為、転職の場合は必ず次の会社にautorisation de travail を国に提出してもらって許可をだしておかないと、ビザ更新時期に問題になるとブログで拝見したことがあります。その方は本人も会社もその法律を知らなかった為2年勤務してる途中でビザ更新が発生し、発覚したようです。会社が弁護士を雇ってautorisation de travail を取得(職種によって取得が難しい)し、レセピセを延長させてautorisation de travail 提出しないと、更新ができないとそのブログの方は綴っておりました。
なので、国から許可がおりてから現職を退職しようかなと考えていたところ、次の会社からはすぐ契約できると伝えてきたので混乱してました。
ご自身の経験をお話しいただきありがとうございます。