皆さんこんにちは。


今回は、先週末のジレジョンヌもデモ開催に際して、会社の道が公式のデモ行進の通り道となったため緊急休業という形になりました。
警察が前日にこの旨を知らせに来て、社長が私達の安全のため、土曜日の緊急休業を決めました。
ちなみに職場は、小売一般店です。
このような事態は初めてですが、その際に社長から、土曜日はあなたのせいで休む訳ではないから給料は普段通り支払います、といわれ安心していました。

しかし、今週頭に仕事に戻った際、気が変わったのか、会社の経営がうまくいっていないので、有給というわけでもなく、ただsans soldeという扱いにすると言われました。。つまり、私に有給を使用する権利は勿論ありますが、その1日の分の給料をマイナスにする、ということです。
どう考えても私達社員のせいで休業になったわけではありませんし、一般的に考えて有給扱いでもなく、差し引くということは理解ができません。この話に、会社の経営がうまくいっていないという理由は全く関係ありませんし。。

周りの人で、同じようにデモのため休業になったことがある話を多々知っているので聞いて見ましたが、やはり普通通り支払われるか、もしくはその日働かなかった分を、自分の休日などに出勤してまかなった、という二択でした。
まだ時間が取れず、労働局には聞きに行けていませんが、インターネット上での労働法のサイトでは、デモにより働けなかった場合はその分を他の日に働いてrécupérer 出来、給料が差し引かれることも会社が損をする事もない、ということになっています。
ちなみに、これを社長に提案したら断られました。

皆様の中で同じようなご経験をされた方、また法にお詳しくてこの件について何かお分りになる方がいらっしゃいましたらお話をお聞かせいただければ嬉しいです。
どうぞ宜しくお願い致します。