こんにちは、初めまして。
今回、勤め先でおきている試用期間延長の問題に関して相談させて頂いております。

1週間前ほどに、二ヶ月前から勤めている職場の試用期間が終了しました。
ちなみに、無期限の契約でフルタイム契約です。
試用期間が過ぎる前日に社長から、二ヶ月間の働きぶりを感謝され、この後も居てくれ的なことを話されたので安心していると、その後に試用期間をもう2ヶ月延長すると言われました。
ただ、口頭で話があっただけで、法的に必要とされている文書は一切交わされていません。

延長の理由として、私の入社と共に始まった会社なのでまだ若く、今後の営業を考えて色々見直す必要があるから、と言われました。
そもそも、試用期間というのは社員が会社に適しているかみるためのものだと思っていたのですが、会社の主張としては私の契約書を見直すため、と遠回しに言ってきます。
当初は、就業時間、就業の曜日等の変更などと、目的をはっきり言われず、後二ヶ月でクビにされるのか、給料を減らされるのか、契約形態を期限付き、時間数も減らされるのかなど一人で思い悩み、再度社長に何が目的か伺いました。
すると、契約形態は無期限のままだけど色々変えなければいけないかも、とまた同じことを言われました。
何度聴いても具体的なことははっきりは言われず、会社の出費と収入が合わないからなんとかしなければ、と言われ、しまいには話を変えられました。
ということは私の給料を下げるというこなのかな、と思い、会社の人を全員信用していましたが一気に不信感でいっぱいになりました。
個人的に、オープンして二ヶ月しか経っていないためまだ客数も売り上げも掴めていないため、開業時に抱いていた理想とかけ離れている現実を見て出した対策かなと思っております。
ただ、面接時に提示されていて今現在支給されている給料額面は予想より高く、こちらから交渉の必要もありませんでした。
そのため、会社が提示してきた給料を、会社がうまくいかないからといって下げることはどうなんだろうとも思っています。

会社と私のやりとりの現状は以上のようになっていますが、そもそも試用期間延長の申し出という文書を発行されていないし、サインもしていないので法的には私の試用期間は数日前に終了していますので、もうl’avenant du contratという形でしか契約内容は変えられないと思います。
インターネットで調べた所、一度契約をかわした後は、就業時間等はl’avenant du contrat を出すことにより変更可能ですが、元の契約書に記載されている給料を下げることだけは違法だと拝見しましたし、会社があと二ヶ月後に急に給料を下げることがあっても、試用期間延長は文書化されていないため、そのようなことは法律上出来ないのではと思っております。

今まで何箇所かで働いて来ましたが、契約の問題や不当な小さな会社で、上司ともすぐに仲良くなり安心して働ける、素晴らしい環境だとありがたく思っていた所で起きた問題のため、不信感でいっぱいです。

労働局にも相談しに行くつもりなのですが、どなたかこのような経験をされた方、またお詳しい方に教えて頂けたらと思っております。
長文にて失礼致しました。