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質問:Avis d'arreter de travailについて
総合参考ポイント:2 ページview:490

jess

33日前

緊急度

こんにちは。
手を痛めてしまい、病院にかかり、キネに通いました。
キネの先生が、痛みがあまり改善しないので、今のお仕事を辞めたら・・ということで(同じ病院内にあるキネです)ドクターに話し、Avis d'arreter de travailを貰いました。
雇用主に提出するだけかと勝手に思っていたのですが、うち上の2枚はセキュリティソシアルに送ってね、と言われました。
これって、セキュリティソシアルに送った場合、何かなるものなのでしょうか。
これから身分変更の申請をし、働きたいと思っているのですが、手を使う仕事なので、「手は大丈夫なのか」とか色々悪影響が出ると嫌だなと思います・・・
(まぁ、逆に手を使わない仕事なんてほとんどないですよね・・・)
使い方が違うので、それで働くのは問題ないと思いますが、色々ごたごたするのであれば、このavis d'arreter de travailを提出するべきではないのかな、と・・・
また、逆に何かメリットもあるのでしょうか。
ご存知の方、ご経験者の方、いらっしゃいましたらアドバイスをお願いいたします。
回答

zakkayamusic

33日前

参考ポイント:0

arret de travail は、病欠などをしても、そのあいだ無給になるのを防ぐためのようなものです。たとえば風邪で1週間休んでも、そのあいだの給料はある程度セキュでカバーしてくれるということです。
拝読したところでは、この際、職業医に書類を出してもらってやめるのもよさそうに思えます。

ところで、手はどんな具合ですか?おっしゃるように手を使わない仕事はあまりないと思います。私は持病で手を痛めましたので選択肢がありません。無理をすると長引きますので、どうぞお大事になさってください。

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ぽけほん

33日前

参考ポイント:1

病欠の間に解雇にすることも可能ですが、雇用主が手続きをふまないといけません。以下のリンクから手続きがわかりますので、その手続をふんで円満に解雇手続きをしてもらったらよいかと思います。
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/15779-licenciement-et-arret-maladie

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sora

33日前

参考ポイント:0

もうすでに自主退職という形を取るという方向であれば医療的理由があるにせよ産業医にかかる必要はありません。産業医受診が必要になるのは、医療理由で退職を余儀なくされるという形で離職したい場合です。というのは、医療理由で余儀なく退職ということであれば、失業保険が降りるからです。
産業医が必要な場合は、仕事をはじめてすぐに産業医の受診をしたかと思いますが、同じ産業医にかかりapteか inapteの判断をしてもらいます。apte
と判断されれば医療理由退職にはなりません。inapteと判断されれば、時間をおいての再受診、検査等を経て医療理由退職にたどり着ける可能性があります。(産業医はかなり慎重に物事を進めて行くので時間がかかります)

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sora

33日前

参考ポイント:0

kookleさんがおっしゃる様に、退職するためのものではないですよ。仕事を休むために雇用主に対して病欠であると言う証明をするために3枚目を提出します。1、2枚目はセキュに、病欠の報告と、病欠4日目からお手当が出る様にするために提出します。公務員や、契約によっては私企業の従業員も病欠1日目から手当が発生することもありますね。医療理由で退職する、退職をせざるを得ない場合はいずれにしても産業医の受診が必須です。

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soraさん
有難うございます!kookleさんへの返信にも書きましたが、話の経緯から、そういうものだと思っておりませんでした。4日目から、セキュから給付金が出るのですね。
既に退職することは決まっているのですが、この医療理由で退職せざるを得ない場合は、これとは別に医師から何か書類を書いてもらうべきなのでしょうか?

kookle

33日前

参考ポイント:1

avis d'arreter de travailって仕事辞めることじゃないですよね?数日間仕事を休むことだと思いますが?
3日以上病気やけがで仕事を休む場合は会社から給料をもらうわけではなくセキュリティソシアルからもらうので書類は出す必要がありますよ

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kookleさん
有難うございます。
ああ、そういうことだったのですね。
仕事先に、痛みがあるので早めに仕事を辞めたいと伝えたところ、コントラ上どのぐらい前に申告というのは決まっているから、avis d'arreter de travailがないとと言われたのです。

セキュリティソシアルから給付金が出るとか思ってもみませんでした。
この場合、何パーセントぐらい出るものなのでしょうか。

また、ミチュエルもセキュリティソシアルも雇用主が払ってくれていますが、ミチュエルが使えなくなるのは退職日からになるのでしょうか?それともその月はカバーされるとか、ありますか?
病院通いしているので、なんとかあるうちに次のRDVを取らなくては!と思ってます・・・(2つ注射を他のところで打って、またこのドクターのRDVを取って・・となるみたいで、日にち的に退職までに終われるか焦ります!)
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